下列何者之工資日數得列入計算平均工資？

官方題庫參考答案是 C，指出原則計算期間為事由發生當日前 6 個月；但 A 的一般事假依法也應列入，題目有疑義。

官方題號 90006-01-002 · 題庫 V114101518 · 來源對照 2026-10-30

下列何者之工資日數得列入計算平均工資？

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官方參考答案 C

先抓住這個觀念

官方題庫參考答案是 C，指出原則計算期間為事由發生當日前 6 個月；但 A 的一般事假依法也應列入，題目有疑義。

把官方單選答案 C，推成 A「事假不算」的法律結論。判分答案與法規理解在這題必須分開。

先取事由發生當日前 6 個月，再辨識依法排除期間；一般事假不因沒領薪水就自動排除日數。

一般事假期間依法應納入平均工資計算。政府勞動局亦明確說明無須排除，因此不能把 A 教成法律上錯誤；它只是未列為此版題庫的單選參考答案。

因職業災害尚在醫療中的期間，屬施行細則第 2 條列舉的排除期間。

C 是官方題庫參考答案。前 6 個月是原則計算期間，但其中的法定排除期日或期間仍須處理，並非一概照計全部日數。

「無薪假」不是精確的單一法定假別，可能指減班休息或留職停薪等，須辨別原因及適用規定；不能只憑沒有薪資就決定是否列入。

勞動基準法第 2 條第 4 款、施行細則第 2 條；臺北市政府勞動局事假列計說明

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